Основной раздел > Общение на свободные темы
Юридическая скорая помощь
Oleg:
--- Цитата: artyushenko.oleg от 20:18, 06 Апреля 2009, Понедельник ---Можно повоевать, но это на здоровье может отрицательно отразиться... То, что точно нужно, так это, для начала собрать компрометирующий материал на "контору" и её руководителей (директоров). И желательно, что бы этот компромат был в осязаемом виде (бумажном или электронном носителе). Это "чёрная касса" с кассовой книгой, фиктивные документы.... И ещё, хорошо бы собрать коалицию бывших работников, которых не справедливо уволили с Вашего предприятия. Есть такая возможность?
--- Конец цитаты ---
А компромат нужно начинать собирать уже с первого дня работы на предприятии ?
сибиряк:
.
artyushenko.oleg:
Когда есть чем крыть (компромат), то и разговор получится деловой! Босс так давить не сможет, как бы ему хотелось и его страх будет терзать, что могут наступить для него самого плохие деньки. Значит он уступчивый будет и произвола с его стороны не будет. Это как сила сдерживания.
"Я рассказал директору свои предположения, что его банально обваровывают, он ответил -"Всем жить надо". Вот так. Так что ЗДОРОВЬЕ ДОРОЖЕ !!!" Это директор в доле на откат и на левые заработки. БЭП-овцы ими не интересовались.....
сибиряк:
Да у нас каждая вторая фирма по такой схеме работает. Избирательней буду в следующий раз.
Гражданский:
Олег, ты насоветуешь.... Ну, чисто милицейский подход ;D Может на здоровье отразиться? Еще как может. Могут и прикопать. ;D Так, между прочим. ;D
Ты куда предлагаешь с этим компроматом податься? Сразу в БЭП? Поздравляю. Тогда или предприятию трындец, или возможная зарплата человека теперь пойдет доблестным борцам с экономической преступностью на поправку благосостояния, а у человека останется гордое чувство исполненного долга. ;D Человек в минусе в обоих случаях. Директора шантажировать? Тоже поздравляю, перспективы еще более радужные. Вплоть до описанных выше. ::)
Теперь юридически. И не очень. ::) Я никогда не вел и не веду трудовых дел именно потому, что убежден - если решили сожрать, то сожрут. Бывают, конечно, варианты, когда есть смысл судиться. Например, если явно незаконно уволили, и зарплата была большая и белая (главное условие). Тогда есть смысл судиться. Но не ради восстановления, ибо все равно сожрут, а ради получения энной суммы за вынужденный прогул. А в данной ситуации нужна не юридическая консультация, а житейский совет. Таки я попробую его дать.
Итак. Если директор в курсе темы и не возражает, то говорить не о чем. Либо он сам получает процент, либо его устраивает ситуация по ряду причин. Они могут быть различными. Возможно даже, что такая деятельность этой дамы попросту экономически выгодна предприятию. Это не исключено, как ни парадоксально. Так что наверное лучше забрать 40 000 и уйти. А то все равно "уйдут" да еще и без денег.
Навигация
Перейти к полной версии